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南宫28-舒梅切尔痛批曼联引援体系,弗格森时代主教练独揽大权,现今决策层人多嘴杂效率低下

频道:体育新闻 日期: 浏览:16

曼联传奇门将彼得·舒梅切尔在一档足球访谈节目中,对老东家的引援决策机制提出了尖锐批评,他指出,在亚历克斯·弗格森爵士执教曼联的辉煌时期,俱乐部引援工作完全由主教练全权掌控,决策高效且目标明确;而如今,曼联的引援过程却有太多人参与,形成一个庞杂的委员会式结构,导致职责不清、效率低下,进而影响了球队的竞技成绩,这一言论立即在足球界引发广泛热议,让外界再次聚焦曼联自弗格森退休后的管理乱象。

舒梅切尔作为曼联1990年代“三冠王”功勋成员,在俱乐部历史上享有崇高地位,他在节目中回忆道:“弗格森爵士时代,引援决策非常简单——他就是最终拍板的人,无论是球探报告、转会谈判,还是球员适配性评估,弗格森都亲力亲为,确保了引援符合他的战术体系和球队文化。”舒梅切尔强调,这种集中式决策带来了巨大成功,例如埃里克·坎通纳、罗伊·基恩、克里斯蒂亚诺·罗纳尔多等关键引援,都是弗格森力排众议一手促成的,这些球员不仅技术出众,更与曼联的精神气质高度契合,帮助球队奠定了英超霸主地位。

自弗格森于2013年退休后,曼联在引援上屡遭诟病,舒梅切尔指出,如今俱乐部内部参与决策的角色过多,包括主教练、足球总监、首席执行官、球探团队、商业部门,甚至幕后所有者都有话语权。“这就像一个由多人组成的委员会,每个人都有自己的议程和偏好,结果就是引援目标分散、决策拖延,甚至签下一些不符合战术需求的球员。”他举例说,近年来曼联高价引进的球员如保罗·博格巴、安东尼·马夏尔等,虽然天赋异禀,但并未完全融入球队体系,部分转会更被质疑是出于商业考量而非竞技需要。

深入分析弗格森时代的引援模式,可见其核心优势在于主教练的绝对权威,弗格森不仅拥有丰富的足球智慧,还深谙管理艺术,他能将引援与球队长期规划紧密结合,在任期内,他主导了从青训提拔到国际巨星的多元化引援策略,始终坚持“球队高于个人”的原则,1992年以低价签下坎通纳,被视为英超史上最成功的转会之一;2003年引进克里斯蒂亚诺·罗纳尔多,则是基于对年轻潜力的长远投资,这些决策都得益于弗格森对俱乐部全局的掌控,避免了外部干扰。

反观曼联近年来的引援结构,自2013年后经历了多次重组,大卫·莫耶斯、路易斯·范加尔、何塞·穆里尼奥等多位主教练都曾抱怨引援权力受限,俱乐部先后设立了足球总监职位,并强化了商业运营团队的影响力,导致决策层日益臃肿,舒梅切尔批评道:“引援不再是单纯的技术决策,而是掺杂了市场营销、财务利润等多重因素,某位球员的签约可能因为社交媒体影响力大而被推动,但这未必能提升球场表现。”这种变化反映了现代足球的商业化趋势,但也暴露了曼联在竞技与商业平衡上的失策。

舒梅切尔痛批曼联引援体系,弗格森时代主教练独揽大权,现今决策层人多嘴杂效率低下

曼联的引援乱象在其转会记录中可见一斑,自弗格森退休以来,俱乐部在引援上投入超过10亿英镑,但联赛冠军仅获一次(2017年),欧冠赛场更是屡屡早早出局,舒梅切尔指出,这背后是决策效率的低下:“在弗格森时代,转会谈判往往迅速果断;而现在,曼联常因内部意见不一而错过心仪目标,或是在转会窗截止日仓促出手,付出溢价代价。”他以2022年夏季转会窗为例,曼联在引进安东尼时经历了漫长拉锯,最终支付高价,但该球员的表现并未达到预期,这凸显了决策机制的失灵。

舒梅切尔痛批曼联引援体系,弗格森时代主教练独揽大权,现今决策层人多嘴杂效率低下

舒梅切尔的批评得到了部分足球分析人士的呼应,前英格兰主帅格雷厄姆·泰勒曾表示:“曼联的问题在于缺乏一个明确的足球愿景,引援决策由多人分担,却无人承担最终责任。”另一位评论员艾兰·史密斯指出,在现代足球中,俱乐部确实需要专业化分工,但曼联的案例显示,过度分权可能导致权力真空,相比之下,竞争对手如曼城和利物浦,在引援上建立了主教练与足球总监紧密协作的模式,确保了决策的连贯性和高效性。

曼联现任主教练埃里克·十哈格上任后,曾试图收回部分引援控制权,但进展有限,俱乐部在2023年任命了新的足球总监,旨在优化决策流程,但舒梅切尔认为这仍不够:“除非俱乐部明确主教练在引援中的主导地位,否则混乱将持续。”他建议曼联借鉴弗格森时代的经验,重塑简洁的决策链条,将足球竞技置于商业利益之上,青训系统的重视也应加强,毕竟弗格森时代成功融合了自家培养的球员与外部引援,如“92班”与坎通纳的组合。

从更广的足球管理视角看,舒梅切尔的言论触及了现代俱乐部的普遍挑战,随着足球产业日益复杂,引援决策涉及球探网络、数据分析、财务公平竞赛规则等多方面,集体决策成为趋势,曼联的案例警示,若缺乏强有力的领导核心,集体决策易沦为官僚主义,舒梅切尔强调:“足球最终是关乎球场胜负的游戏,引援必须由最懂足球的人主导——那就是主教练,弗格森的成功证明了这一点,而曼联现在的困境则是反例。”

曼联球迷对舒梅切尔的批评反应强烈,许多老球迷怀念弗格森时代的稳定与荣耀,认为当前管理层的混乱是球队衰退的主因,在社交媒体上,球迷们纷纷呼吁俱乐部改革决策体系,重拾“曼联精神”,也有声音指出,现代足球环境已变,弗格森的模式未必完全适用,曼联需要在传统与创新间找到平衡,俱乐部管理层尚未对舒梅切尔的言论做出正式回应,但内部人士透露,引援流程的优化已是议程重点。

回顾曼联历史,弗格森的26年执教生涯奠定了俱乐部的全球影响力,其引援哲学的核心是“长远规划与即时胜利结合”,舒梅切尔作为亲历者,他的批评不仅是对过去的怀念,更是对未来的警醒,曼联若想重返巅峰,需在决策机制上做出根本性调整,确保引援服务于竞技目标,而非被多方利益绑架,正如舒梅切尔所言:“曼联的基因是胜利,这需要清晰的方向和果断的领导,而不是委员会式的讨论。”

舒梅切尔的言论掀开了曼联管理问题的冰山一角,在足球世界快速演变的今天,俱乐部的成功依然依赖于明智的引援和稳定的决策,曼联作为豪门,其引援故事折射出足球运动在商业化与竞技性之间的张力,俱乐部如何调整架构,重新凝聚竞争力,将是球迷和业界持续关注的焦点,舒梅切尔的声音,或许能成为曼联变革的催化剂,推动这支红色巨人找回失落的光荣传统。